10 Questions à se poser avant de faire un changement de carrière
10 Questions à se poser avant de faire un changement de carrière pour réussir brillamment
En 10 ans d’expérience professionnelle, au moins cinq moments me viennent à l’esprit lorsque je pense à prendre de grands virages professionnels. Si j’inclus les changements mineurs, moins importants à grande échelle, ce nombre ne cesse d’augmenter. Au cours de ces 10 ans, j’ai travaillé dans cinq entreprises différentes, occupant six rôles différents dans des industries et des compétences variées, tout en changeant de carrière d’expert-comptable aspirant à professionnel de la communication, rédacteur indépendant et animateur de podcast. Tout cela pour dire que j’ai beaucoup d’expérience dans le domaine des changements de carrière.
Tout au long de ces années, j’ai affiné une liste de questions auxquelles je me pose lorsque je considère un changement de carrière, que ce soit parce que je me sens bloqué au travail ou parce que je me retrouve à la croisée des chemins professionnels. Apporter des changements dans sa vie peut être à la fois exaltant et terrifiant, et les changements de carrière ne font pas exception. La clé est d’évaluer d’où vous venez, où vous êtes actuellement et où vous souhaitez aller afin de pouvoir élaborer une stratégie pour votre prochain mouvement. Ellen Taaffe, coach en leadership, professeur à Kellogg, ancien cadre d’une entreprise du Fortune 500 et conférencier TEDx, est d’accord. Elle dit : “Lorsque vous réfléchissez à un changement de carrière, réfléchissez à ce qui compte le plus pour vous actuellement, tant dans votre carrière que dans votre vie, ainsi que dans les années à venir. Commencez par où vous êtes et où vous voulez aller.”
Si vous êtes confronté à une incertitude dans votre carrière et que vous essayez de déterminer ce qui se passe ensuite, posez-vous ces 10 questions.
1. Comment je me sens ?
Avant de prendre des décisions, prenez un moment pour faire le point avec vous-même. Faire un bilan de votre situation actuelle vous aidera à déterminer votre prochain meilleur choix. Parfois, il est nécessaire de ralentir pour pouvoir avancer. Considérez des choses telles que votre satisfaction à l’égard de votre poste actuel. Posez-vous des questions telles que : Êtes-vous épuisé par votre charge de travail ou insatisfait de votre emploi ? Êtes-vous stimulé par votre travail ? Vous sentez-vous sous-utilisé ou sur-utilisé ? Êtes-vous dépassé, heureux ou satisfait de votre situation actuelle ? Prendre le temps d’avoir une vue claire de votre situation vous aidera à décider de la direction à prendre.
2. Dans quoi suis-je vraiment doué(e) ?
Pendant que nous réfléchissons, prenez un moment pour identifier vos forces. Ce sont les tâches et les responsabilités dans lesquelles vous excellez dans votre poste actuel et dans vos postes précédents. Nous ne considérons pas encore si vous aimez la tâche (nous le ferons bientôt). Notez tout ce que les gens vous demandent de faire car vous êtes la(les) meilleur(e)(s) dans ce domaine, que cela fasse partie de votre description de poste ou non.
3. Quelles tâches me procurent de la joie ?
Être bon dans quelque chose ne signifie pas nécessairement l’apprécier. Je suis excellent pour faire la vaisselle, mais est-ce que cela me procure de la joie ? Pas vraiment. Faites le point sur le travail et les responsabilités qui vous épanouissent et vous donnent un sentiment de but dans le milieu professionnel. Qu’est-ce qui vous passionne et que vous aimez absolument faire ? Soyez clair sur ces éléments afin de savoir quelle direction vous devriez prendre dans votre carrière. Et notez que ce n’est pas grave si les choses qui vous donnaient autrefois de la joie ne le font plus. Nos intérêts sont susceptibles de changer tout au long de notre carrière.
Parfois, il est nécessaire de ralentir pour pouvoir avancer.
4. Où mes forces et mon épanouissement se croisent-ils ?
Vous savez ce que vous faites bien et ce qui vous procure de la joie. Maintenant, découvrez où les tâches se chevauchent. Vos forces et vos passions correspondent-elles à votre poste et à vos responsabilités actuelles? Sinon, existe-t-il des possibilités d’amélioration ? Comprendre où vos forces et votre objectif se croisent vous aide à apprécier votre zone de confort et à savoir quels sont vos super pouvoirs au travail. Cela est essentiel pour déterminer votre prochain mouvement de carrière et l’endroit où vous pouvez apporter de la valeur.
5. Quels sont mes incontournables ?
Les jours où le travail était seulement un salaire sont révolus. Il y a de nombreux aspects qui composent une situation de travail idéale. Déterminez vos incontournables et vérifiez combien votre entreprise actuelle et votre poste correspondent à vos critères. Ensuite, faites des recherches pour voir si d’autres rôles ou entreprises pourraient répondre à vos besoins.
Voici quelques incontournables à prendre en compte :
- Lieu de travail : Voulez-vous travailler en personne, en mode hybride ou à distance ?
- Avantages et avantages : Quels sont les avantages indispensables ? (p. ex. médicaux, dentaires, vision, 401(k), congés payés, remboursement de salle de sport, jours de congé pour la santé mentale, aide aux frais de scolarité, congé parental, etc.)
- Environnement de travail : Quelle est votre industrie préférée (p. ex. technologies, services financiers, vente au détail), la taille de l’entreprise (p. ex. petite, moyenne, grande), l’emplacement géographique (p. ex. proche de votre adresse actuelle, dans un autre état), la culture de l’entreprise, etc. ?
- Environnement d’équipe : Voulez-vous gérer d’autres personnes ou travailler en tant que contributeur individuel ? Préférez-vous une grande équipe, une petite équipe, un travail collaboratif ou un travail asynchrone ? Voulez-vous des collègues avec qui vous pouvez vous identifier ? Avez-vous des dynamiques d’équipe préférées ?
- Finances : Quel est votre salaire préféré, votre potentiel de prime, vos options d’actions, etc. ? Quelles situations financières (p. ex. prêts étudiants, dettes, économies pour un versement initial sur une maison) devez-vous prendre en compte ?
- Opportunités de croissance : Recherchez-vous la possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise, des opportunités de développement professionnel, la capacité à développer une équipe, etc. ?
- Responsabilités : Quelles sont les tâches qui doivent absolument être incluses dans votre poste ou que vous ne voulez absolument pas faire ?
- Titre : Y a-t-il un titre spécifique sur lequel vous avez mis votre objectif ?
- Équilibre vie professionnelle-vie personnelle : Comment souhaitez-vous intégrer le travail dans votre vie ?
- Tolérance au risque : Êtes-vous une personne qui prend des risques ou qui évite les risques ? Quel niveau de risque vous convient ? Taaffe recommande de se demander : “Dans six à douze mois, regretteriez-vous davantage de rester ou de partir ?” Cela permet d’identifier le risque pour notre carrière et notre état d’esprit de rester dans une situation douteuse ou de partir en sautant dans l’inconnu.
6. Quelles sont mes valeurs ?
On entend souvent parler des déclarations de mission et des valeurs des entreprises, mais qu’en est-il de vos valeurs personnelles ? Qu’est-ce que vous valorisez dans votre vie et votre carrière ? Peut-être êtes-vous passionné(e) par aider les autres ou l’environnement. Ou peut-être souhaitez-vous promouvoir la diversité et devenir une femme leader dans une industrie dominée par les hommes. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Les valeurs sont personnelles à chacun. Si cela vous aide, prenez un moment pour rédiger une déclaration de mission personnelle qui pourra servir de guide lorsque vous déterminerez votre prochaine étape.
7. Quelles sont mes aspirations professionnelles ?
Jusqu’à présent, nous avons une bonne idée de où vous en êtes et où vous vous situez actuellement. Maintenant, il est temps de vous concentrer sur où vous voulez aller. Êtes-vous un(e) collaborateur/trice souhaitant passer à un rôle de gestion ? Voulez-vous changer de secteur d’activité ? Avez-vous songé à créer votre propre entreprise ? Peut-être voulez-vous retourner à l’école. Vous pouvez rêver en grand ici. Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir dans votre carrière. Visez haut. Vous n’y arriverez peut-être pas dans votre prochain rôle, mais cela vous aidera à élaborer une stratégie pour déterminer la meilleure prochaine étape de votre carrière.
8. De quoi ai-je besoin pour soutenir l’avancement de ma carrière ?
Une fois que vous savez où vous voulez que votre carrière aille, il est temps d’évaluer de quoi vous avez besoin pour y arriver. Avez-vous besoin de plus d’exposition ou d’opportunités dans votre poste actuel pour obtenir une promotion ? Pourriez-vous bénéficier d’un mentor ? Et que dire de rejoindre une organisation professionnelle ou de faire du bénévolat ? Ou peut-être avez-vous besoin d’identifier des opportunités d’apprentissage pour acquérir de nouvelles compétences et améliorer votre carrière. “Alors que la technologie continue d’évoluer, il est essentiel que tout le monde développe des compétences d’adaptation”, déclare Amanda Brophy, directrice de Grow with Google. “Aujourd’hui, 92 % des emplois nécessitent des compétences numériques, et ce pourcentage ne cesse de croître. Upgrader de manière proactive aide les employés à maintenir leurs compétences à jour et les rend plus attractifs tant sur le plan interne qu’externe.”
Gardez à l’esprit que vous n’avez pas besoin de résoudre l’équation de votre carrière dans son intégralité en ce moment. Il vous suffit d’identifier à quoi pourrait ressembler la prochaine étape, voire les deux prochaines étapes. Par conséquent, même si une grande promotion est votre objectif, votre prochaine décision pourrait consister à demander à vous joindre à un nouveau projet afin de démontrer vos compétences en matière de leadership. Ou, si vous souhaitez bifurquer vers un nouveau secteur ou affûter vos compétences, obtenir un certificat ou suivre des cours peut faire la différence entre vous et un autre candidat.
9. Et ensuite ?
Jusqu’à présent, vous avez beaucoup réfléchi. Vous avez fait l’inventaire de où vous êtes et où vous voulez aller, et maintenant il est temps de décider de la suite. “La décision de changer d’entreprise ou de poste est individuelle”, partage Taafee. “Je vous suggère de réfléchir à votre progression, à votre apprentissage et à votre motivation pour déterminer s’il est temps de passer à autre chose.” Après avoir évalué votre situation actuelle, vos désirs et d’autres données, il est temps de déterminer si votre situation actuelle et votre entreprise sont en adéquation avec vos objectifs futurs. Vous vous retrouverez probablement sur l’un de ces quatre principaux chemins :
- Progresser dans votre poste actuel au sein de votre entreprise actuelle,
- Trouver un nouveau poste au sein de votre entreprise actuelle,
- Rechercher un poste similaire dans une nouvelle entreprise, ou
- Passer à un nouveau poste dans une nouvelle entreprise.
Cela ne signifie pas qu’il n’y a pas d’autres options disponibles pour vous, mais pour vous simplifier la tâche, ces quatre chemins sont un bon point de départ. De plus, quelle que soit la voie que vous choisissez, sachez que d’autres opportunités sont disponibles pour répondre à vos besoins. Vous pouvez démarrer une activité parallèle, vous adonner à un nouveau passe-temps, retourner à l’école pour obtenir un diplôme ou acquérir de nouvelles compétences grâce à un programme de certification, entre autres choses.
10. Qu’est-ce que mon instinct me dit ?
Nous aspirons à prendre des décisions logiques basées sur des données et des listes de pour et contre, et je suis entièrement d’accord pour dire que les données servent de lumière guide. Mais quelque chose d’autre peut également nous orienter dans la bonne direction : notre instinct. Quelle direction votre instinct vous indique-t-il de prendre dans votre carrière ? Elle peut être complètement différente de ce que les données vous disent et contredire tout ce que vous pensiez vouloir. Mais je suis là pour vous dire que c’est normal.
Je crois que nous avons des réactions instinctives aux choix parce que nous avons accumulé un million de points de données à partir d’autres situations de notre vie. Ainsi, même si une réaction instinctive peut sembler dénuée de sens, c’est la façon dont notre corps nous guide dans la bonne direction pour nous. À la fin de la journée, vous devez poser votre tête sur votre oreiller le soir et être heureux des choix que vous faites. Alors, évaluez les données, écoutez votre instinct et soyez prêt(e) à vivre des choses incroyables.
